Talent & HR Development Manager

risiq ist ein aufregendes SaaS-Scale-up, das das Risikomanagement für Banken und Finanzinstitute revolutioniert: automatische, in Echtzeit und skalierbare Risikoberechnung im ESG-Framework.

In dieser Rolle bist du der Architekt unserer HR-Strategie – du baust einen professionellen Recruiting-Prozess auf, entwickelst und setzt moderne Personalentwicklungsmaßnahmen um und stellst sicher, dass risiq nicht nur schnell wächst, sondern dabei auch die richtigen Leute mit sich nimmt. Du arbeitest eng mit Leadership zusammen, verstehst unsere Kultur und findest Talente, die zu risiq passen. Wir suchen jemanden, der Recruiting strategisch denkt, People Development liebt und weiß, dass gute HR der Enabler für Unternehmenswachstum ist – nicht nur Admin.

• Recruiting-Strategie & Prozessaufbau: Du entwickelst eine professionelle Recruiting-Strategie – wie finden wir die richtigen Talente, wie strukturieren wir den Prozess, wie stellen wir sicher, dass wir schnell und gut einstellen. Du baust Recruiting-Prozesse auf, die skalierbar sind.

• Talent Acquisition & Sourcing: Du bist aktiv bei der Suche nach Talenten – Outreach, Networking, Employer Branding. Du arbeitest mit Recruitern zusammen, stellst sicher, dass die Kandidaten-Pipeline gefüllt ist und dass wir Top-Talente finden.

• Interview & Selection Process: Du strukturierst und leitest den Interview-Prozess – du schaffst faire, strukturierte Gespräche, bei denen echte Skills und Culture Fit getestet werden. Du stellst sicher, dass Einstellungsentscheidungen hochwertig sind.

• Onboarding & Integration: Du gestaltest das Onboarding – von Day 1 bis zum Ende der Probephase. Du stellst sicher, dass neue Hires schnell produktiv werden, die Kultur verstehen und sich im Team zuhause fühlen.

• Personalentwicklung & Learning: Du entwickelst moderne Personalentwicklungsmaßnahmen – Trainings, Mentoring, Career Paths, Skill Development. Du stellst sicher, dass Leute bei risiq wachsen können.

• Performance & Feedback Culture: Du schaffst eine Kultur von echtem Feedback und kontinuierlicher Entwicklung – regelmäßige 1-on-1s, klare Goals, transparente Performance-Gespräche. Du machst Feedback zur Norm, nicht zur Exception.

• HR-Systems & Processes: Du stellst HR-Systeme und -Prozesse auf – von Recruitment Tools über HRIS bis zu Performance Management. Du automatisierst, wo es Sinn macht, und schaffst Struktur.

• Zusammenarbeit mit Leadership: Du arbeitest eng mit Geschäftsführung und Team-Leadern zusammen – du verstehst ihre Hiring Needs, ihre Entwicklungs-Ziele, ihre Culture-Anforderungen. Du bist strategischer Partner, nicht nur HR-Admin.

• HR & Recruiting Erfahrung: 3–5 Jahre Erfahrung im HR-Management, Recruiting oder Talent Development – idealerweise in einem Scale-up oder Growth-Unternehmen, wo du echte Recruiting-Systeme aufgebaut hast.

• Recruiting Know-how: Du kennst den gesamten Recruiting-Prozess – von Sourcing über Interviews bis zu Offer Management. Du weißt, wie man gute Kandidaten findet und schlechte herausfiltert.

• People Development Mindset: Du liebst es, Menschen zu entwickeln. Du siehst Potential in Leuten und weißt, wie man sie zum Wachsen bringt. Dich interessieren nicht nur Hiring Numbers, sondern echte Entwicklung.

• Strategisches Denken: Du denkst über einzelne Hires hinaus – wie baut man eine HR-Strategie, die mit Unternehmenswachstum skaliert, wie erstellt man moderne Personalentwicklung.

• Operatives Execution: Du packst selbst an – du schreibst Job Descriptions, du interviewst, du koordinierst Onboarding. Du bist nicht nur Stratege, sondern auch Ausführer.

• Ownership & Initiative: Du packst Themen an und bringst sie zu Ende. Du siehst HR-Probleme und findest Lösungen. Du wartest nicht, sondern machst.

• Scale-up / Start-up Erfahrung: Du hast in einem schnell wachsenden Scale-up oder Startup HR von Anfang an aufgebaut – du kennst die Realität: wenig Budget, viel zu tun, aber echte Gestaltungsmöglichkeit.

• Tech / SaaS HR: Du hast HR-Erfahrung in einem Tech- oder SaaS-Umfeld – du verstehst, wer diese Kandidaten sind, was sie motiviert, wie man sie findet.

• Finanzsektor-Verständnis: Du kennst die Finanzbranche oder hast dort gearbeitet – du weißt, welche Talente dort herumlaufen und wie man sie anspricht.

• Employer Branding: Du hast schon an Employer Branding gearbeitet – wie man als Unternehmen attraktiv wird, wie man seine Story erzählt, wie man Top-Talente anzieht.

• HR-Tools & HRIS: Du kennst HR-Systeme und Recruiting Tools – egal ob Workday, Greenhouse, Guidepoint oder ähnlich.

• Englisch: Fließend – wir sind international tätig und arbeiten mit globalen Kandidaten.